推动干部人事档案科学化制度化规范化

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小编:近年来,吉林省高度重视干部人事档案工作,将其作为干部队伍建设的重要基础,作为干部成长的重要记录“凭证”

近年来,吉林省高度重视干部人事档案工作,将其作为干部队伍建设的重要基础,作为干部成长的重要记录“凭证”,始终坚持从严管档、数字建档、精准用档,持续推动干部人事档案工作科学化制度化规范化。(4月19日,中国组织人事报新闻网)

党的十八大以来,干部人事档案在干部考察、防止干部“带病提拔”,巡视巡察、纪检监察机关执纪办案、社会保障、司法公正等方面发挥了越来越重要的作用。

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。借助干部人事档案,可以全面了解干部的成长经历和各方面情况;把档案记载与现实考察进行综合分析,人才,才能对干部作出比较全面准确的评价。

一方面,要加强顶层设计。完善分级负责、集中管理体制,打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局,精简整合《干部档案工作条例》中日常管理具体内容,形成一个以宏观指导和原则要求为主,又兼顾实际操作的党内法规。

另一方面,要加强人事档案材料收集与整理工作,进一步确保档案材料的齐全与完整。加强人事档案材料收集与整理工作,进一步确保档案材料的齐全与完整是做好机关人事档案管理工作的重中之重。档案管理人员要及时收集与档案相关的各种材料,并对保存在个人手中的材料每年进行一次性征收,且形成制度化,人才,确保档案主体材料的齐全与完整。

在事业单位的人事档案管理中,必须加强档案管理的基础设施建设,不能随意选择一间库房作为档案的存放之处,而要确保档案的存放地点有很强的防火、防水、防潮、防盗的功能,以免档案存放期间出现严重问题。

各级党组织要充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

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