国际IT人才招聘会助留日IT人才走向国际舞台

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小编:中国侨网消息:据日本《新华侨报》报道,应对IT产业对国际人才日益紧迫的需求,3月16日,新华侨报在东京原宿成功

国际IT人才招聘会助留日IT人才走向国际舞台

 

国际IT人才招聘会助留日IT人才走向国际舞台

 

  中国侨网消息:据日本《新华侨报》报道,应对IT产业对国际人才日益紧迫的需求,3月16日,新华侨报在东京原宿成功地举办了第11届国际IT人才招聘会。

  时值春风送暖。几百名身着制服的年轻人出现在街头,顿时给奇装异服的原宿增添了一道独特的风景。他们是闻讯前来应聘的华人IT技术者及留学生。招聘会从上午11点开始,他们10点刚过就在会场外面排起长龙,翘首盼望。这些年轻的IT人才不论是归心似箭的“海龟”,还是情屯异国的“海豚”,或者是飞来飞去的“海鸥”,都有一个共同的心愿,都殷殷盼望能早日在中日互信氛围里打造出来的IT国际舞台上大展身手。

  第一次参加招聘会的“(株)水口グローバルサポート的担当岩田告诉记者:“以前,我也参加过地方产业协会主办的留学生招聘会,到会者一会儿就走光了。这次参会之前,我还真有点担心呢。现在,看到这么多人到会应聘,实在让我吃惊。看来,我们参加这次招聘会,真是来对了。”

  有不少应聘者对记者说,日本的条件和待遇比较好,希望留在日本工作。今天没白来,找到了自己喜欢的“用武之地”。

  一位从内蒙古来的留学生叫王东青,他是高知大学的应届毕业生,刚好来东京办事,听说有招聘会立马赶来。来时王东青面有愁云,因为原已内定的日本公司突然变卦,单方面解除合同叫他措手不及。眼看签证就要到期,工作还没着落,这可如何是好?

  俗话说:“赶得好不如赶得巧。”他迫不及待地挤入会场。可是冷水当头泼来:人家不要“新卒生”,因为没有工作经历,也就没有“经验值”。这时,王东青又有些心凉。

  正在这时,南开创元信息技术有限公司向他伸出热情的双手,欢迎他和夫人一起回到天津创业。尽管刚起步待遇不算高,但他和夫人欣然应聘,“夫妻双双把家回”。王东青说他“抗战八年”正想回国呢,这次招聘会给他带来了好运,连抽签都中了个三等奖。

  这次参加招聘人才的企业共有41家,不论是来自中国大陆的国有企业、民营企业,还是在日华人主掌的IT企业,或者是日本的IT企业,都有一个共同点:非“单色”而是“调和色”,即都是图染着中日互信的“调和色”,要互为市场,互相依赖的。

  记者了解到,由于中日企业文化的差异,两国员工在工作中时常产生摩擦。但是,IT企业因为“项目”不断,不但需要大批“项目经理”,更需要“团队精神”,需要相互理解的精诚合作。正因如此,对异文化有所体验的留日人才也就特别“抢手”。

  方正株式会社的采用负责人金子惠说,我们社有半数的中国人,那不单因为我们的母社是中国,还因为中国人脑子好,有体力,特别好用。当然有些细节需要我们作“说明教育”,比如,自己的活做完后应该打个招呼才离开办公室等等。看起来都是小事情,但可以培养团队精神,小事不小。果然,经过磨合,中日职工合作愉快。日前,中日间有些不愉快,我们还特意开了“饺子宴”呢。虽然我还不会说中文,但喜欢听人用中文叫我金子,还喜欢吃饺子。我觉得和中国人在一起可以学到很多有意思的东西。其实两国人在一起不开口的话,哪分得出是哪国人呀,都是黄皮肤的嘛。

  亲自到招聘会来“督战”的时崇明副总裁曾经留学北海道,是个胸有成竹的“知日派”。他亲自出马招聘,对留学人才无疑是极其有力的感召。榜样的力量是无穷的,在IT产业这一国际舞台上,留日人才将会大有作为。

  说到底IT产业是一个国际型产业。头一回参会的百度株式会社以后来居上的姿态欢迎人才:有多少要多少,我们急需精英,创造“百度速度”,开发日本市场,挑战美国背景的“雅虎”、“谷歌”。中日的同文同种,就是“百度”的优势。

  第一次参会的“太原国家高新技术产业开发区”人多势众,特别引人注目。他们以“煤炭大王”特有的热情拥抱海外学子归来创业,立志创全国一流的开发区。虽然国内并不缺人才,但缺少高端的尖端人才,所以不惜“血本”来寻宝。他们把第11次招聘会当作第一次,今后继续参加,希望不断有“海龟归煤海”,开拓新天地。

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