浦发银行宁波分行:搭建分层分类培训体系 扣好_安徽人事考试

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小编:怎样让人才管理深入人心?如何为员工提供知识与技能跳板?为适应企业高质量发展需要,引导和鼓励骨干员工将经

怎样让人才管理深入人心?如何为员工提供知识与技能跳板?为适应企业高质量发展需要,引导和鼓励骨干员工将经验转化为组织智慧,培养敬业专业、创新有为的金融人才队伍,近日,浦发银行宁波分行成功举办2019年内

怎样让人才管理深入人心?如何为员工提供知识与技能跳板?

为适应企业高质量发展需要,引导和鼓励骨干员工将经验转化为组织智慧,培养敬业专业、创新有为的金融人才队伍,近日,浦发银行宁波分行成功举办2019年内部讲师(中级)培训班,近40位内部讲师参加此次培训。

此次培训为期2天,针对专业化内部讲师队伍专门开展,由业界金牌李墨老师全程授课。培训课程由专业访谈与行为提炼、专业课程的教学活动设计、四层次的控场技术三大核心内容组成,分成“专家授课+现场演练+学习通关”三大环节。课上,全体学员始终保持高度的热情和积极性,自觉将自身业务专长与培训所学技巧相结合,共同学习案例开发制作、呈现技巧,探讨内部培训课程的方式方法。课堂还设置了培训员工长大6个小时的通关环节,不仅巩固了课程知识,还提升了实践演练能力和水平。

通过此次培训,浦发银行宁波分行内部讲师将继续强化内部课程设计,加强和完善对员工培训机制,助推知识传授、经验传递、文化传承。“我们将致力于将骨干员工的个人智慧转化为企业的人才优势、管理优势,从而为实现‘金融为美好生活创造价值’的使命持续打造素质高、专业强的金融服务队伍”,浦发银行宁波分行有关负责人表示。

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