2018山东秋季人才流动报告发布,毕业生意向留山东不足2成

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小编:季一直以来都是招聘的关键时间,不少企业会在此加大招聘力度,为来年的用工提前储备人才,因此人才流动也最为

  齐鲁网11月24日讯 秋季一直以来都是招聘的关键时间,不少企业会在此加大招聘力度,为来年的用工提前储备人才,因此人才流动也最为频繁。齐鲁人才网作为山东省本土求职招聘网站,其所属的齐鲁人才研究院,利用平台大数据优势,于近期发布《2018山东秋季人才流动报告》,(本报告样本数据包含正在发生流动的17地市职场人数据及目前在山东就读的2019届毕业生)对山东省人才流向地区、流向因素做出详细分析,为广大求职者及企业HR提供参考。

  核心区域优势明显, 6市人才流动首选济南

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人才吸引指数为当地实际人才净流入量与全省人才流动数量的占比

  随着经济的发展和交通的便利,区域间的人才流动已日趋活跃,鉴于山东人普遍“恋家”,因此有87%的人才流动是通过省内流动完成的,为此我们通过17地市的人才流动轨迹也能看出各区域城市的人才吸附能力。由上图可见,济南、青岛、潍坊、济宁四地人才吸附力较强,其人才吸引指数分别为15、10.9、6.7和6,也就是说仅以上四座城市就“瓜分”了全省近4成人才。

  通过人才流动轨迹来看,德州、泰安、莱芜、淄博、滨州、临沂六市求职者流动首选济南,潍坊、日照、烟台、济南四市求职者流动首选青岛。济南、青岛作为山东省“三核驱动”的两大核心,区域优势十分明显,且两地岗位发布量始终位列全省前两名,工作机会更多,此外两地也是省内仅有的职场平均薪酬突破6000的城市,虽然生活成本也相对更高,但机遇与挑战往往并存,依然阻止不了广大求职者的步伐。

  秋季同样也是校招的高峰,校园招聘会、宣讲会接踵而至,绝大多数来年毕业的学生也会在此时寻找就业单位,并达成就业意向,预计2019年全省毕业生人数将突破65万,因此毕业生也是人才流动的主力。那么山东2019届毕业生流向呈何种趋势?为此齐鲁人才研究院就山东2019届毕业生流向做出详细分析。

  秋招季,2019届毕业生意向留山东不足两成

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  山东省作为国内高校聚集地,拥有众多高校及庞大的毕业生资源,面向2019届毕业生的秋季校园招聘已经开始,高校已成为抢夺人才的主战场,为此齐鲁人才网也调查了2万名山东2019届毕业生,通过毕业流向可见,山东省已沦为“人才输出”大省,2019届毕业生中选择留在山东的人数仅占17.7%,已不足2成;而江苏省已成第一流向地区,其占比已高达19.1%;浙江省对山东毕业生吸引力也相对较强,其占比为18.3%;“北上广”作为传统优势地区,人才吸附能力依然较强,其占比分别为10.8%、7.8%和8.7%。

  计算类已成人才流失重灾区

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  上图为齐鲁人才网分析的不同学科门类的山东2019届毕业生流出情况,当前,计算机类已成为人才流失的重灾区,其占比已达到了20.6%;电子信息类以15.8%的占比位列第二;经济学类、电气类流出人数也相对较多,其占比分别为11.7%和10.9%;其他学科门类流出人数占比较为平均,化工与制药类和设计学类流出人数相对较少,其占比仅为4.6%和3.2%。那么广大毕业生究竟因何种因素纷纷选择逃离山东?

  送钱送户口不再是核心竞争力,产业发展才是首要因素

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  近年来,各地市间的“抢人大战”已日益激烈,“抢人”不再是一二线城市的专利,一些三四线城市也加入其中,一系列送钱送户口的人才政策无一不吸引着人们的眼球,西安市作为其中的佼佼者,自人才政策出台以来,目前已经吸引55万余人前来落户。那么山东2019届毕业生的流出是否与当地相关人才政策有着直接影响?

  其实不然,通过上图可见,仅有15.9%的毕业生因当地人才政策选择外流,越来越多的毕业生无疑更看重当地相关行业的发展和地区发展潜力,送钱送户口不再是核心竞争力,产业发展才是首要因素。而山东省作为制造业大省,相关行业发展长期处于国内领先水平,这也不难理解为何机械类毕业生流出人数远小于计算机类毕业生了。另外,当地经济发展水平、毕业返乡及当地就业机会的多少也是当前毕业生流出的主要因素,但是占比已相对较少,分别为13.2%、10.9%和6.7%。

  山东增加人才存量,务必“北引南截”

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