山钢股份莱芜分公司人才强企战略激活“一池春水”_义乌人才市场

就业信息 光华 浏览

小编:鲁网7月17日讯 山钢股份莱芜分公司把人才管理工作上升到企业发展战略高度,精准谋划施策,加快人才强企战略,形成了以 “培训、培养”双培为重点,以“留才、引才、用才”为主

  鲁网7月17日讯 山钢股份莱芜分公司把人才管理工作上升到企业发展战略高度,精准谋划施策,加快人才强企战略,形成了以“培训、培养”双培为重点,58同城招聘网找工作,以“留才、引才、用才”为主线的专业管理模式,推动人才管理工作上水平,取得显著成效。 

  2018年,在全公司范围内开展了管理、专业技术、操作岗位全员竞争上岗工作。通过“三定”,内设机构从366个优化到320个;管理岗位减少85职;专业技术岗位减少96职;操作岗位减少610职。完善员工职业发展管理办法,畅通人才成长通道,形成了管理、专业技术、操作三个序列之间“纵向贯通、横向联通”的发展格局。以岗位性质和要求为基础,根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,分类建立涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等内容的评价标准,完善各项考核管理办法,规范员工日常绩效考核和聘任期内业绩考核,把考核结果充分应用到薪酬激励、职位升迁、培养培训等各个方面,找工作用哪个网站,增强各类人才“家”的归属感。完善分层分类的人才引进机制,南京找工作上什么网站,拓展人才培训培养模式,建立全员能力提升培训交流和推进机制,打开人才引进培养的“源头活水”,涌现出一批业绩突出、奋发有为的人才群体。目前,该公司拥有在岗享受国务院政府特贴专家3人,找工作的网站,如何人才管理,山东省有突出贡献的中青年专家5人,齐鲁首席技师3人,山东省突出贡献技师3人,山东省冶金行业优秀青年技能人才13人;14名高层次人才获颁“山东慧才卡”。(本网记者) 

当前网址:http://www.ghjob.cn/job/124785.html

 
你可能喜欢的: