2018上海公务员面试技巧:历年上海市公务员面试考情分析

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2018上海公务员考试笔试成绩已经揭晓,大家将逐渐进入面试 备考阶段,中公教育专家为大家进行总结历年公务员面试考情。

一、上海市公务员面试政策介绍

(一)面试举行时间

根据《上海市2017年度考试录用公务员公告》的规定,面试具体时间地点由招录单位确定。浙江省公务员面试于2017年3月25日至3月29日进行,公安、法院和检察院系统因招录人数较多,面试时间适当延长。面试工作结束的2个工作日后,市公务员主管部门通过上海市公务员局网站、上海“21 世纪人才网”公布面试成绩。

(二)面试考查形式

2017年上海市公务员招录公告中没有明确规定面试的测评方法,从近几年的试题样本来看,上海市公务员面试主要采用结构化面试这一考查方式。

(三)面试作答方式

面试一般采用“考官读题,考生听题作答”的方式,即考官读一道题,考生回答一道题,每道题读一遍,考生如果没有听清楚,可以要求考官再读一遍。考场内不提供题本,考场内安排有草稿纸和笔。

(四)面试人员确定

市公务员主管部门在资格审核通过的人员中,根据招录单位具体职位报考人员的笔试总成绩,从高分到低分排序,按招录职位人数1:3比例确定参加面试人员名单。计划录用人数与通过笔试合格分数线的人数比例未达到1:3比例的招录职位,将对达到本类别专业考试科目笔试合格分数线的考生组织公开调剂补充面试人选。

(五)考试成绩计算

综合成绩的计算方法为:笔试总成绩占40%,面试成绩占60%(笔试总成绩和面试成绩均按百分制折算)。

二、上海市公务员面试命题规律分析

(一)总体规律分析

分析近三年上海市公务员面试真题,我们发现上海市公务员面试对各种测评要素的考查趋于综合,其中求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是重点考查要素。

一般来说,在不含专业题目的面试套题中,一般第一道题为重点考查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题,第二道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题,第三道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题,第四道题则是重点考查应变能力的情境处理类问题。并且在第二轮招考面试题目中,集中考查的也是上述四种能力,除此之外,在公检法系统中会有一些对考生专业能力的考查,多是以追问的形式,问题的内容包括基本的专业知识和自我介绍等。

(二)重点测评要素考查特点分析

1.求职动机和拟任职位匹配性

观察近几年上海市公务员面试真题,我们发现,求职动机与拟任职位匹配性一直是上海市公务员面试的重点测评要素,多以人岗匹配类问题呈现。通常会选取领导人讲话、经典名言、社会热点作为题干背景,要求考生结合自身经历、报考岗位等来谈谈对于某种价值观、自身能力素质等的看法。

例如,2017年上海公务员考试面试真题

有人说,压力是阻力,也有人说压力就是动力。请结合报考岗位和自身经历,谈谈你对“压力”的理解。

2.综合分析能力

在上海市公务员面试中,综合分析能力也是重点测评要素之一,其在题目类型、题目选材上也具有一些鲜明的上海特色。

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