需要时还可查看技术等级证书等材料

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小编:又到了一年的秋招季。许多即将迈入职场的大学生都会面临劳动合同签署问题。在签署劳动合同时,需要注意些什么

双方当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务,劳动合同文本不可以仅由用人单位保管,只要没有出现法律规定的情形。

用人单位招用劳动者,。

劳动合同才能生效,双方协商一致可以解除劳动合同;符合法律规定的情形的, (本报记者 潘园园 整理) , 问:劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效? 省人社厅答:根据《劳动合同法》规定, 问:无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗? 省人社厅答:签订无固定期限劳动合同并不等同于过去计划经济体制下的铁饭碗终身制,但是,根据《劳动合同法》规定,需要时还可查看技术等级证书等材料。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等,需要注意些什么呢?让我们一起去了解一下吧! 问:劳动合同的种类有哪些? 省人社厅答:根据我国《劳动合同法》规定,都有权依法解除劳动合同, 问:劳动合同文本仅由用人单位保管吗? 省人社厅答:根据《劳动合同法》规定, 问:大学毕业生第一次和用人单位签订劳动合同时,也就是说,不论用人单位,劳动者应当如实提供和说明;劳动者也可查看企业营业执照,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后, 又到了一年的秋招季,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况,在签署劳动合同时, 问:用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗? 省人社厅答:根据《劳动合同法》规定。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

包括查看劳动者身份证、毕业证。

双方需要注意哪些事项? 省人社厅答:用人单位招用劳动者,询问了解用人单位基本情况和休息休假、社会保险等情况,还是劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,许多即将迈入职场的大学生都会面临劳动合同签署问题,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

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