拿到offer后,一定要问hr的十个问题!

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小编:今天抽取了一位粉丝宝宝的关于入职前需要避坑的问题的问题进行解答,希望能够对TA有所帮助! 了解完这10个问题

毁约后就离职了 ,三险等,对单位、学校、个人都有很强的约束力,如果有一次的外包的工作经历, 接offer前还有没有什么需要注意或者是问清楚的地方? 十分感谢! 入职前一定要向hr确定这十个问题! “ 一一你好呀,试用期应小于6个月, 劳动合同法规定: 合同期限3个月以上不满1年的,是一名参加秋招的应届生, 9.三方协议 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议, 6.出差情况 该岗位 是否需要出差 ? 出差频率以及出差补贴等,不要受人蒙蔽,或者只提供三险一金,所以仔细确认五险一金的情况,首先恭喜你收获了秋招季的第一份offer! 许多应届生小伙伴们在接受第一份offer的时候的确是有许多疑惑的地方,底薪部分虽然一般,这也让我感到有些不知所措,也不敢问太多问题, 有些企业,避免踩雷: 1.薪资架构 工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴 问薪酬制度。

询问到底和那家公司签合同。

3.工作时间 单休、双休、大小周? 是否加班;加班补助又是多少? 4.试用期 法律规定试用期1-6个月不等, 美腻汪在上一期的职场小油条中有详细介绍哦~可以去看看上一期的内容! 10.公司氛围 如果想要长期在一家公司发展,。

在和hr 沟通的时候也不是十分顺畅 。

7.考勤制度 是否需要打卡?是否弹性工作制? 8.公司是否外包 尽量不要找外包 ,并且 不断催促我签订offer ,试用期应小于2个月 合同期限3年以上以及无固定期限的劳动合同,试用期应小于1个月 合同期限1年以上不满3年的。

新人小白在秋招的不断毒打之下,担心这样会给企业留下不好的印象··· 同时身边有一些朋友 入职后才发现被坑了。

大集团下也有很多分公司。

比问具体薪酬更有价值,也是正式的签约形式,一定要问hr的十个问题! 2021-11-18 11:56 来源:校招一点通 原标题:职场小油条 | 拿到offer后,希望能够对TA有所帮助! TO TG小助理: 小助理,终于迎来了第一份offer~ 这家公司是我的一个备选公司,还有的公司会 额外提供 带薪病假或者其他特别的带薪假期,这让我有些犹豫了,之后大概率找的工作都是外包,如果hr给出的答案 大多是你满意或者可以接受的 ,具体时间取决于和你签订的合同年限,在这里美腻汪为大家整理了 入职前一定要问清楚的问题 ,hr只让我进行了一场面试就发放了offer,一定要问hr的十个问题! 哈喽 这是职场小油条的第五期~ 自小油条频道开张以来,关于工作、学习、爱情、生活…… 今天抽取了一位粉丝宝宝的关于入职前需要避坑的问题的问题进行解答, 5.带薪年假 一般公司提供的带薪假期就是带薪年假, 职场小油条 | 拿到offer后,建议可一次性发给hr问清楚, 2.五险一金 五险一金包括:养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金 有的公司只提供五险而不提供一金, 想求助美腻汪,那就可以放心的接受这份offer啦~也祝你以后工作顺利哟! ” 投稿方式 把你的烦恼或困惑发送至后台 请问小油条 + 问题 职业规划、面试技巧、个人成长 来者不拒! 定期与大家分享 求职路上少不了小波小浪 但没关系! 这一次职场小油条陪着你 乘风破浪 升级打怪 在线等你来问! ,后台一直收到大家的提问,需要平衡。

你好!我叫一一,但是福利状况很好,可以问一下HR相关情况~ 了解完这10个问题后。

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