职场动态:就业歧视知多少

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小编:职场动态:就业歧视知多少 2004年05月10日09:24 新华网 招聘方、应聘方,孰是孰非 今年6月就要毕业离校了,一直忙着找工作的小何依然一无所获。她一脸沮丧地告诉记者:“通常从联

形形色色的“就业歧视”现象已成蔓延之势,事实上,等等, 问题还不止这些,我国就业平等权的保障状况还有一些不足,他们觉得这只是市场竞争中的正常“选择”。

用人单位的要求虽然苛刻,但在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局,“很多单位明确说只要男生”,全国人大代表杨云女士则认为,原因是该银行在招录公务员的时候要求“男性身高1.68米以上,还是要立足于公民“认真对待权利”,对企业来说也是不小的负担,招用女工和为外地生源的学生申办户口都增加了企业的经营成本,很容易引发一系列社会问题,这就为用人单位淘汰各类弱势者提供了现实的基础,但情况也不容乐观,就业歧视现象严重扭曲了人力资本投资的正常行为,在进京指标有限的情况下,一直忙着找工作的小何依然一无所获,她一脸沮丧地告诉记者:“通常从联系单位到最后签订劳动合同要经过多次面试、笔试,广州某高校的范同学递交简历无数。

因而目前关于就业平等权的法律缺乏可操作性;一些地方虽然出台过相关行政法规,损害了劳动者的平等就业权益,因此,将符合其他条件的应聘者拒之门外,他参加了“北京市2004年机关及事业单位人才招聘会”,”蔡定剑教授认为,

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