《都挺好》倡导的职场理念,竟与这家世界500强人

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小编:“我要喝手磨咖啡!”随着苏大强系列表情包的爆红,2019第一“爆款剧”《都挺好》本周落下帷幕,这部聚焦原生家庭及养老等社会议题的现实题材剧,除了在重男轻女、啃老族等方面引发

  “我要喝手磨咖啡!”随着苏大强系列表情包的爆红,2019第一“爆款剧”《都挺好》本周落下帷幕,这部聚焦原生家庭及养老等社会议题的现实题材剧,除了在重男轻女、啃老族等方面引发大众热议外,隐藏其中的职场规则也值得深思。

  姚晨饰演的女主角苏明玉年纪轻轻就是销售总监,一路过关斩将,最终在帮助集团上市的同时,自己也升任集团总经理,活成职场“教科书”。反观其搭档柳青,起点相同、能力不相上下,但最终作茧自缚,被BOSS彻底踢出局。

《都挺好》倡导的职场理念,竟与这家世界500强人

  细品二人的职场理念,其实结局早已写在字里行间。每一条,都是不可错过的世界500强人才观。

  主人翁意识,是最好的职场品质

  苏明玉对待工作敢拼敢闯,永远把公司利益放在首位。当她认为老板做出了对公司不利的决定时,敢于“谏言”分析利弊劝说蒙总;她对企业忠心耿耿,始终强调 “众诚是我的家,我只想做好自己的事情,让众诚变得更好。”

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  这种主人翁意识正是当下提倡的“事业经理人”必备素养之一。作为世界500强,苏宁就强调,事业经理人要求责任共当、利益共享,遇到问题不是只会批判抱怨,而是站在企业长远发展的角度,积极主动地思考并解决。这是一个人最好的职场品质,甚至是他最宝贵的职场竞争力之一。

  为让员工更加融入企业,苏宁提供了花式福利来倡导“家庭式氛围”。每逢大促,便有贴心的子女托管解决后顾之忧、女性专车上下班切实保障员工安全;每年举办的家庭亲子日,父母和萌娃一起做游戏、吃蛋糕、看球赛,不亦乐乎。近日,苏宁甚至为1200管培生提供了1200公寓,让年轻人也能实现安居梦。

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  与此同时,苏宁反对只把自己当作打工仔的人,一遇危机便想着“此处不留人,自有留人处”,他们只注重投入和回报,容易有投机心理。柳青动不动就高喊“走人”,也越发得不到蒙总的信任。责任心和能力都很重要,二者舍其一,对企业而言,都是威胁。

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  执着拼搏,是脱颖而出的核心力量

  职场上能让自己挺直腰板的,永远是自己对公司的贡献。当你羡慕苏明玉29岁开豪车住别墅时,是否看到了她在职场中死磕到底、玩命工作的热情?

  深夜到家,她随时打开电脑处理公事。面对顾客的刁难,她也拿出拼命的劲头,吃辣、喝酒一个不落。休假期间,公司一有需求,她第一时间赶回,对蒙总说的一句话是“我明天就上班,放心吧。”拥有如此执着拼搏的精神和格局,在职场中终会使你脱颖而出,成为企业的核心力量。

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  历经29年发展,苏宁已形成以零售为核心的多产业融合发展格局,用人标准也在与时俱进。“敬业、专业、事业”是苏宁人才的判断标准,也是苏宁人职业追求的三种境界。苏宁控股集团董事长张近东曾多次在内部会议表示,打造百年苏宁、成就伟大事业是一场没有终点的马拉松,事业经理人要时刻以“百米速度跑马拉松”的心态要求自己,既要有比拼赶超的爆发力和速度,也要有持之以恒百折不挠的耐力。

  苏宁为此设立了系统的人才培养机制助力有志者实现职场发展,现任苏宁零售集团厨卫家装公司副总裁的柳赛对此便深有感触,自大学毕业加入苏宁后,短短十年,他便实现了从管培生到副总裁的跃迁。

《都挺好》倡导的职场理念,竟与这家世界500强人

  “一旦决定做一件事,就要把它做好。”如今他也带出一批积极能干的年轻干部,在2018年度表彰当中,就有2位年轻干部获得了优秀小团队总经理荣誉。

  责任共担利益共享,是企业最需要的接班人

  像大学时期的苏明玉那样,为自己定下一个小目标的人不在少数,但能始终立足企业、同甘共苦共享共担的人才能真正成就事业。在公司四分五裂时,她依然相信老板,并竭力挽救公司,用她的话说“为了众诚而奋斗”,最终获得原始股权,成为 “人生赢家”。

  柳青始终不明白,为何自己只能拼命为公司做业绩,蒙总也不愿给他股权。其实眼光毒辣的蒙总早就看清,像柳青这样的职业经理人“猴精的很”,他们更看重眼前既得利益,并不能站在公司角度,想公司之所想、急BOSS之所急,甚至会为了自己的利益不惜“做假账”,最终触犯公司底线。

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