职场法则:少流泪较好,不流泪最好

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职场法则:少流泪较好,不流泪最好

 
  

职场法则:少流泪较好,不流泪最好

○文 Tim Grant ○编译 韦华明 《 青年参考 》( 2012年05月23日   43 版)

职场法则:少流泪较好,不流泪最好

 
 

哭泣不是应对工作压力的最好方法。

不要在工作场所流泪,这个忠告无论对男性还是女性都适用。

不要在工作场所流泪,这个忠告无论对男性还是女性都适用。

在工作上,事情有时会变糟,困难会出现,很多职场顾问认为,哭泣不是应对工作压力的最好方法。

美国华盛顿奥图斯顾问集团总裁、职场顾问莎丽·矛斯说:“除非个人遭遇不幸,否则哭泣会被看成过于情绪化,在工作场所哭的人会被视为不合群和缺乏自控能力。在职场中要遵守的法则是:少流泪较好,不流泪最好。流泪会让一个人看起来不太可靠,不管平常他表现得多好,都没办法改变人们对他的这种看法。”

所有上级都期望下属对工作满腔热情,但工作场所本身是反对感情流露的,无论是叫嚷、咒骂,还是跺脚、发脾气、摔门而去,都是职场中人要避免的。

流泪是感情流露的终极方式。纽约敏捷猎头公司总裁帕特丽夏·连柯夫说:“在工作场所哽咽没问题,但放声哭出来就让别人不舒服了,因为他们不知道该怎么办。在工作中你可能有难过的时候,但完全表现出来并不是个好主意。如果想让别人认真对待你,你就必须保持镇定。”

在下列情况下,在工作场所哭泣一段时间可能让人们比较容易接受:遭遇自然灾害,或听到同事生了重病甚至生命垂危的消息时;个人遭遇跟工作无关的打击,如亲人离世、婚姻解体等。不过,即使在这些情况下,长时间哭泣也会让同事们非常不自在。

美国宾夕法尼亚州立大学的研究人员对哭泣的影响进行了研究,发现女性哭泣的次数比男性多4倍;无论在什么场合,那些从不哭泣的男性看起来都比任何哭泣的人更积极。

不过,如果一个非常阳刚的男性领导在跟同事或好友告别时动感情,他或许会因为流露出更人性的一面而拥有更高声望。

新泽西州里奇菲尔德市信息策略公司首席执行官唐·马舍拉说:“在我成长的年代,男人不哭。但现在,人们渐渐能接受哭泣的男人了。我想,这是件好事。但是,在工作场所哭泣,要用双重标准去看。当一个男人哭泣时,问题是‘他为什么哭’?当一个女人哭泣时,问题是‘谁惹她哭’?哪个公司都怕惹上官司。”

针对上述主题的研究发现,女人之所以比男人哭得更多,是因为她们从小就在社交过程中自然地流露感情,但男人从小就被教育不要哭,要比女人更坚强。

很多女性步入职场之后仍然经常哭泣,没有改变流露感情的习惯。罗伯特·哈夫国际人才公司技术部主任杰夫·努涅斯说:“不管是男性还是女性,最好都不要在工作场所哭泣,能避免的要尽力避免。我有个好建议——当你有想哭的冲动时,找个借口进入没有人的办公室,或者卫生间,在里面把事情想清楚,让自己平静,保持常态。”

杰夫·努涅斯说,经常允许自己在工作场所哭泣的人,可能让个人生活侵扰工作,有这种情况的人应该给自己设定界限,在办公室只想工作上的事。       

□美国《匹兹堡邮报》

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哭泣不是应对工作压力的最好方法。

不要在工作场所流泪,这个忠告无论对男性还是女性都适用。

不要在工作场所流泪,这个忠告无论对男性还是女性都适用。

在工作上,事情有时会变糟,困难会出现,很多职场顾问认为,哭泣不是应对工作压力的最好方法。

美国华盛顿奥图斯顾问集团总裁、职场顾问莎丽·矛斯说:“除非个人遭遇不幸,否则哭泣会被看成过于情绪化,在工作场所哭的人会被视为不合群和缺乏自控能力。在职场中要遵守的法则是:少流泪较好,不流泪最好。流泪会让一个人看起来不太可靠,不管平常他表现得多好,都没办法改变人们对他的这种看法。”

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